Es ist die Fähigkeit, den (eigenen) Veränderungsbedarf zu erkennen, Veränderungsziele zu erarbeiten, Veränderungsprozesse zu gestalten und bis zum erwünschten Veränderungsergebnis zu lenken, das Ergebnis beizubehalten und es ggf. weiter zu verbessern. 

Es ist notwendig, Veränderungskompetenz zu lernen, um besser mit Krisen und Veränderungen umzugehen und sich darauf vorzubereiten. 

Veränderungskompetenz lässt sich erlernen und trainieren.